Rubrica de Marti: Intreaba un expert

rubrica de marti, Reinvent Consulting

Scopul nostru este acela de a sustine dezvoltarea unei comunitati de business bine informata si de a crea un mediu de afaceri cat mai competitiv!

Expertii Reinvent Consulting sunt alaturi de tine pentru a-ti oferi solutiile si raspunsurile potrivite, pe linie juridica si financiara. Asadar, cu ce te putem ajuta? Intreaba-ne! Suntem aici pentru tine!

Intrebarea de astazi se refera la procedura de angajarea pe un PFA a unei persoane cu contract de munca.

Domnul Cristian Petrescu intreaba:

“Buna ziua,

Am un PFA in domeniul evaluarilor imobiliare si intentionez sa angajez o persoana cu carte de munca. Care este procedura? Va multumesc.”

Doamna Roxana Nichita, Expert contabil, Reinvent Consulting, raspunde:

 „Buna ziua,

In vederea angajarii unei persoane pe PFA-ul dumneavoastra, pasii de urmat sunt:

1. Informarea  privind natura activitatii viitoare, conditiile de munca si remuneratia aferenta, potrivit art.17 alin.3 din Codul Muncii:
a. functia/ ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
b. criteriile de evaluare a activitatii profesionale;
c. riscurile specifice job-ului in cauza (daca exista);
d. data de la care contractul intra in vigoare;
e. in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
f. numarul de zile aferente concediului de odihna;
g.  numarul de zile aferente preavizului si conditiile de acordare a acestuia;
h. salariul de baza, sporuri daca este cazul, ziua la care se plateste;
i. durata normala a muncii, specificata in ore/zi si ore/saptamana;
j. durata perioadei de proba.

2. In cazul in care dumneavoastra in calitate de angajator si potentialul salariat ajungeti la un consens, atunci se va incheia Contractul Individual de Munca.

3.  Inainte de  inceperea activitatii, contractul individual de munca se inregistreaza in Registrul General de Evidenta a salariatilor, care se transmite Inspectoratului Teritorial de Munca, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariat.

4.  Se completeaza si se transmite REVISAL-ul la ITM.

Pentru detalii privind serviciul de salarizare si administrare personal puteti apela cu incredere la serviciile Reinvent Consulting. Ne ocupam inclusiv de tot ce inseamna gestionare resurse umane si relatia cu ITM.”

Pentru informatii suplimentare sau pentru a ne adresa intrebarea ta, ne poti contacta la numarul de telefon 021-318.69.60 sau pe adresa de e-mail:  consultanta.comerciala@reinventconsulting.ro sau financiar.contabil@reinventconsulting.ro

Consultantii nostri iti stau la dispozitie de Luni pana Vineri, intre orele 09:00 – 17:30.

Alege din start cea mai buna solutie pentru afacerea ta!

www.reinventconsulting.ro

http://www.facebook.com/reinventconsulting

Be Sociable, Share!

Pe aceeasi tema

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *