LEGISLATIA MUNCII: ce anume este considerata abatere disciplinara?

LEGISLATIA MUNCII_ Abateri disciplinare Reinvent Consulting
LEGISLATIA MUNCII_ Abateri disciplinare Reinvent Consulting

LEGISLATIA MUNCII: ce anume este considerata abatere disciplinara? Care sunt sanctiunile legale aplicabile angajatului?

Baza legala: In Codul Muncii, Titlul XI, art. 247 prevede faptul ca angajatorul poate aplica, conform legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au facut o abatere disciplinara.

Abaterea disciplinarafapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Prin aceasta actiune/ inactiune, au fost incalcate normele legale sau regulamentul intern, prevederile contractului individual de munca, ale contractului colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.

Sanctiuni disciplinare, conform Codul Muncii, art. 248:

  • Avertismentul scris (singura masura ce poate fi aplicata fara efectuarea in prealabil a unei cercetari disciplinare);
  • Retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
  • Reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
    reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
  • Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

NU sunt abateri disciplinare urmatoarele:

  • Executarea necorespunzatoare a sarcinilor de serviciu. Incompetenta nu este aceeasi cu abaterea disciplinara;
  • Producerea de rebuturi in mod neintentionat, datorat proastei calificari profesionale/ competemte profesionale dificitare
  • Participarea la greva legala.
  • Refuzul de a indeplini ordine nelegale, de a savarsi infractiuni sau contraventii.
  • Refuzul de a executa ordine imposibil de indeplinit la termenul limita impus.
  • Refuzul salariatului de a efectua manevre periculoase pentru sanatatea si securitatea sa si a colegilor sai.

Misiunea noastra: formarea unei comunitati de antreprenori informati, bine pregatiti, la curent cu actualizarile juridice si fiscale!

Reinvent Consulting este marca Grupului de firme REINVENT. Reinvent Consulting are 10 ani de experienta in domeniul serviciilor integrate privind infiintarea de societati comerciale, evidenta contabila, inregistrarea de mentiuni la Registrul Comertului (schimbare sediu social, modificare obiect de activitate, deschidere/ inchidere punct de lucru, cesiuni parti sociale, numire/ revocare administrator), inregistrari marci la OSIM si alte servicii conexe dedicate societatilor comerciale.

Daca nu detineti o proprietate unde sa va puteti inregistra sediul social al societatii comerciale, va punem la dispozitie serviciul de gazduire de sedii sociale.

Pentru detalii, ne puteti contacta la numarul de telefon (+4)021.318.69.60 sau pe adresa de e-mail financiar.contabil@reinventconsulting.ro. Unul dintre consultantii nostri va sta la dispozitie de Luni pana Vineri, intre orele 09:00-17:30.

www.reinventconsulting.ro

https://www.facebook.com/reinventconsulting/

Da share la acest articol!

Pe aceeasi tema

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *